残業代・労働時間シミュレーター

こんな方におすすめです

「自分の残業代がいくらになるのか知りたい」— 基本給と所定労働時間から時給単価を算出し、時間外・深夜・休日それぞれの割増賃金を自動計算。労働基準法に基づく法定割増率（時間外25%、深夜25%+時間外25%=50%、休日35%）で正確にシミュレーションします。
「残業時間を減らしたら年収がどう変わるか比較したい」— 残業時間をスライダーで調整すれば、月間残業代と年収への影響が即座に反映。働き方改革やキャリアチェンジの参考に。
「深夜残業や休日出勤の割増率を確認したい」— 深夜（22時〜5時）の労働は通常の1.5倍、休日労働は1.35倍の割増賃金が法律で定められています。本ツールではこれらの割増を個別に計算し、内訳をグラフで可視化します。

このツールでできること: 基本給・所定労働時間・時間外残業・深夜残業・休日残業の5項目をスライダーで設定するだけで、時給単価・月間残業代（時間外・深夜・休日別）・年収（残業込み）をリアルタイムに計算。積み上げ棒グラフで基本給と残業代の内訳が一目で分かります。

💡 開発者からのワンポイント: 深夜残業（22時〜5時）の割増率は1.50（時間外25% + 深夜25%）と最も高く、同じ1時間でも時間外残業の1.25倍よりも大きな差が生まれます。休日残業（法定休日）は1.35ですが、休日かつ深夜の場合はさらに割増が重なります。残業時間の「質」にも注目してシミュレーションしてみてください。

計算例: 基本給30万円・所定労働時間160時間・時間外残業20時間の人では、時給単価は約1,875円で、時間外残業代は25%割増で月約4.7万円になります。深夜残業をさらに10時間追加すると約2.8万円増え、月間残業代は合計約7.5万円に、年収（残業込み）は基本給12ヶ月分の約360万円から約450万円になります。

計算の前提: 時給単価（基本給÷所定労働時間）を基準に、労働基準法の法定割増率（時間外25%・深夜残業50%・休日35%）で各残業代を計算します。年収は基本給12ヶ月分に月間残業代12ヶ月分を加算した額面の参考値で、賞与や各種手当は含まれません。

基本給: 30万円

所定労働時間: 160時間

時間外残業: 20時間

深夜残業: 0時間

休日残業: 0時間

時給単価

0円

基本給 ÷ 所定労働時間

月間残業代

0円

時間外: 0円

深夜残業代

0円

1.50倍（深夜25%+時間外25%）

休日残業代

0円

1.35倍（休日35%）

年収（残業込）

0円

月額換算: 0万円

※ 本シミュレーションの結果は概算であり、実際の給与計算や法的な効力を持つものではありません。割増率は労働基準法に基づく最低基準であり、企業の就業規則によって異なる場合があります。入力値や計算条件によって結果は異なります。最終的な判断は、社会保険労務士や労働法の専門家にご相談ください。

📖 専門用語解説

時間外労働: 1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて行う労働。法定割増率は25%以上。いわゆる「残業」のうち、法的には法定労働時間を超える部分を指し、超過した時間に対しては割増賃金の支払いが義務付けられています（出典: 厚生労働省労働時間・休日・休憩に関する基礎知識）。

割増賃金: 法定労働時間を超える労働や深夜労働・休日労働に対して、通常の賃金に一定率を上乗せして支払われる賃金。時間外25%以上、深夜（22時〜5時）25%以上、法定休日労働35%以上の割増率が法律で定められ、深夜かつ時間外の場合は50%以上の割増となります（出典: 厚生労働省法定労働時間と割増賃金）。

深夜残業: 22時から翌朝5時までの時間帯に行う労働。深夜労働自体に25%の割増が発生し、これが時間外労働（法定外）と重なる場合は合計50%（時間外25%＋深夜25%）の割増賃金となります。なお2023年4月より、大企業では月60時間超の時間外労働に対する割増率が50%に引き上げられています（出典: 厚生労働省労働基準法・労働時間関係）。

休日労働: 法定休日（週1日または4週4日の休日）に行う労働。法定割増率は35%以上。休日労働は時間外労働とは別の区分であり、法定休日に対する割増と時間外割増が重複することは原則ありませんが、休日に深夜労働が重なる場合は深夜割増（25%）が追加されます（出典: 厚生労働省労働基準法・労働時間関係）。

所定労働時間: 企業の就業規則などで定められた1日または1週間の労働時間。法定労働時間（1日8時間・週40時間）の範囲内で設定され、これを超える労働が時間外労働となります。例えば1日7.5時間・週37.5時間のような設定が一般的です（出典: 厚生労働省労働時間の基礎知識）。

年収: 1年間に受け取る総支給額（額面）。基本給に各種手当・残業代・賞与などを加えた金額で、社会保険料や税金が差し引かれる前の金額です。本シミュレーションでは基本給（12ヵ月分）に月間残業代（12ヵ月分）を加算して年収を算出しています。実際の年収には賞与や各種手当が含まれる場合があるため、参考値としてご利用ください。

🧑‍🏫 専門家の見解と解説

労働弁護士の見解 — 残業代の計算方法と法的権利

残業代は労働基準法に基づき、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた労働に対して割増賃金を支払うことが義務付けられています。基本的な計算式は「時給単価 × 割増率 × 残業時間」で、時間外労働は25%以上、深夜労働は25%以上の割増が適用されます。休日労働は35%以上です。労働者は自身の残業代が正しく計算・支給されているか確認する権利があり、未払いがある場合は労働基準監督署への申告や裁判所での請求が可能です。

労働経済学者の分析 — 残業問題と働き方改革の影響

働き方改革の推進により、時間外労働の上限規制が中小企業にも拡大されました。月45時間・年360時間が原則上限で、特別な事情がある場合でも年720時間が限度とされています。残業時間が長い企業ほど生産性が低い傾向があり、労働時間の短縮がイノベーションや効率化を促進するとの研究もあります。また、サービス残業（支払いのない残業）は違法であり、実態を把握するための労働時間管理の仕組み整備が求められています。

人事部長のポイント — 残業管理と生産性向上

企業の人事担当者として、残業管理は法的コンプライアンスと従業員の健康維持の両面から重要な課題です。適切な残業管理には、業務の優先順位付け、タスクの可視化、ヒアリングの実施が効果的です。残業代を適正に計算・支給することは従業員のエンゲージメント向上にもつながります。また、残業削減と連動した目標管理制度やフレックスタイム制の導入により、生産性の向上を実現した事例も数多くあります。